新京報訊（記者張潔）3月17日，永輝超市發(fā)布公告顯示，為加快公司改革轉(zhuǎn)型步伐，擬正式成立改革領導小組，統(tǒng)領公司改革轉(zhuǎn)型工作，改革領導小組組長為葉國富。公告顯示，董事張軒寧對該議案投出了一票反對票，理由為“當前高級管理議案中，未涉及CEO安排，這令人深感憂慮”。
公告顯示，公司擬選舉張軒松為公司第六屆董事會董事長。經(jīng)公司提名，擬聘任王守誠、羅雯霞、曾鳳榮、林紅東、吳凱之、甘旺亨為公司副總裁，吳凱之為公司財務負責人，經(jīng)董事長提名，擬聘任黃曉楓為公司董事會秘書。同時，公司擬選舉張軒松、葉國富、張軒寧董事組成永輝超市股份有限公司第六屆董事會戰(zhàn)略發(fā)展委員會，其中張軒松董事?lián)卧撐瘑T會主任。
此外，為加快公司改革轉(zhuǎn)型步伐，公司擬正式成立改革領導小組，統(tǒng)領公司改革轉(zhuǎn)型工作。改革領導小組組長為葉國富，成員為王守誠、羅雯霞、林紅東、曾鳳榮、吳凱之、甘旺亨、張衛(wèi)東、朱靜、劉少強。
值得注意的是，對于該議案，董事張軒寧投出反對票，他認為，當前高級管理議案中，未涉及CEO安排，這令人深感憂慮。張軒寧稱，在董事兼CEO李松峰任職期間，他帶領團隊深入學習胖東來模式，并成功在全國推廣永輝品質(zhì)零售店，這一舉措在市場上引起了巨大反響，不僅深受廣大用戶的青睞，也贏得了公司員工的愛戴。李松峰積極推動公司進行組織重塑，構(gòu)建了更契合品質(zhì)零售的新型組織架構(gòu)，實現(xiàn)了總部-大區(qū)-門店三層管理模式，采取中心化運行機制。這一變革讓公司運營流程在標準規(guī)范體系下更加規(guī)范、高效、透明，各部門之間協(xié)同順暢，整體運營效能得到了極大提升，為公司未來的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。同時，李松峰高度重視供應鏈建設與自有品牌打造，構(gòu)建了以商品為核心、以用戶需求為導向、數(shù)字化驅(qū)動的制造型供應鏈，以及具有高品質(zhì)的自有品牌。這一系列舉措增強了公司的核心競爭力，使公司在激烈的市場競爭中脫穎而出。
編輯 王琳
校對 賈寧
